Conseil en évolution professionnelle
Franchir le pont
vers le poste suivant.
EmploiBridge réunit des conseillers issus du recrutement. Ils décortiquent votre CV, répètent vos entretiens et vous font rencontrer les décideurs que vous visez — cadres confirmés comme jeunes diplômés ambitieux.
2 640
Parcours accompagnés depuis 2015
23
Conseillers passés par le recrutement
100 %
À distance, partout en France
Trois chantiers, un seul objectif : le poste.
CV relu et refait
Nous reprenons votre document ligne par ligne pour franchir les filtres automatiques et donner envie de vous rencontrer.
Entretiens préparés
Jeux de rôle filmés, histoire professionnelle clarifiée, gestion du stress : vous arrivez serein, jamais improvisé.
Trajectoire construite
Une carte claire des postes à viser, des personnes à joindre et des paliers à franchir pour progresser.
Le travail et le télétravail, suivis chaque jour.
Une revue des articles parus dans la presse sur l'emploi, l'organisation du travail et le travail à distance, remise à jour en continu.
Ce que vivent trop de candidats.
- Un CV qui empile des dates et des missions
- Des candidatures expédiées en série
- Une réponse sur trente, sans explication
- Un salaire proposé qu'on accepte faute de mieux
Ce que nous construisons ensemble.
- Un dossier bâti sur des résultats mesurables
- Des employeurs choisis et approchés directement
- Des entretiens obtenus auprès des décideurs
- Une négociation menée avec des chiffres en poche
Cinq étapes, tout est écrit.
Vous connaissez d'avance le contenu de chaque étape, sa date et la personne qui s'en charge. Chacune se termine par un document écrit qui vous appartient.
La méthode en détail Diagnostic
Un premier rendez-vous pour mesurer l'écart entre votre expérience réelle et l'image qu'en a le marché.
Positionnement
Une promesse professionnelle resserrée en deux phrases, et des cibles d'employeurs réalistes.
Documents
CV reconstruit, profil en ligne retravaillé, arguments de vente prêts à servir.
Prise de contact
Approche directe des décideurs, candidatures choisies, simulations d'entretien et points d'étape.
Négociation
Repères de rémunération, lecture des offres, puis plan d'intégration dans le nouveau poste.
Ils ont changé de palier.
Six semaines après notre premier échange, j'avais signé dans une PME en forte croissance. Le travail sur la posture a tout déclenché.
Hélène R.
Directrice marketing, secteur industriel
Mon CV n'était pas mauvais, il était illisible pour qui ne me connaissait pas. Une fois refait, les convocations sont arrivées.
Thomas V.
Ingénieur d'études
Aucune complaisance : on m'a montré ce qui bloquait, puis on l'a corrigé ensemble. C'est ce que j'attendais d'un cabinet.
Nadia K.
Responsable achats, grande distribution
Des recruteurs d'hier, des conseillers d'aujourd'hui.
Avant d'accompagner des candidats, nous avons recruté pour de grands groupes. D'où notre lecture : nous savons ce qu'un recruteur retient, ce qu'il écarte, et pourquoi.
- Consultants issus des directions des ressources humaines
- Méthode réexaminée chaque trimestre
- Engagements formalisés par écrit, sans promesse excessive
Quatre promesses consignées par écrit.
Pas de discours enjôleur : des comptes à rendre.
Un livrable concret sans attendre
Relecture, CV ou feuille de route : quelque chose d'utilisable arrive rapidement.
Le même interlocuteur
Un consultant unique vous suit du premier échange jusqu'à votre arrivée en poste.
Des résultats vérifiables
L'objectif fixé ensemble est suivi jusqu'à votre arrivée en poste.
Discrétion absolue
Vos documents restent en Europe, ne sont jamais partagés et sont effacés dès que vous le demandez.
64 contenus accessibles sans payer.
Nous publions nos connaissances sans contrepartie : ce que les recruteurs attendent métier par métier, les usages de chaque branche, les marchés locaux et des méthodes détaillées. Piochez librement, même sans nous appeler.
Envoyez-nous votre CV, on vous dit où il coince.
Un ancien recruteur le parcourt, l'annote et vous renvoie une trame de correction précise. Aucun engagement.
Les réponses, avant même l'appel.
Combien de temps dure l'accompagnement ?+
Quelques semaines de travail soutenu, puis un suivi régulier jusqu'à la prise de poste.
Dois-je me déplacer ?+
Jamais : tout se déroule en visio et par écrit, avec des créneaux en soirée pour les personnes en poste.
Garantissez-vous un emploi ?+
Non. Nous garantissons les livrables et la disponibilité du consultant, jamais la décision d'un employeur.
Le tarif peut-il changer ?+
Le devis signé fixe un montant ferme. Aucun supplément n'est ajouté en cours de route.
La note du jeudi, chaque semaine.
Un chiffre décrypté, une situation vécue, une méthode utilisable dès le lendemain.